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           为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力,达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和北方股份公司可持续发展的目的,北方股份建立了能够充分激发员工活力的培训机制和培训体系。培训工作和公司的生产经营紧密相结合,“需要什么培训什么,干什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影”。采取新员工培训、岗位技能培训、转岗培训、继续教育培训、厂校合办学培训、出国培训和高层管理人员培训等灵活多样的培训形式,组织员工培训并满足员工的求知欲望。最大限度地激发每个人的活力,充分开发利用人力资源,从而使北方股份公司保持了高速稳定发展。

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